[高分求助]现在有那些聘任制度能让员工团聚起来？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 00:39:39
1、请问现在有什么新的聘任制度可以让我们的员工凝聚力加深？ 我所在的单位是一家事业单位培训中心（主要从事一些课程的培训），现在问题是在我们中心现有三种聘任制度-永久、派遣和临时合同工。并且人手不够需要再招临时工。可是有什么方法能让那些临时工感觉自己属于这个单位整体的聘任制度?(临时工总好像让他们感觉只是临时人员)。

就这个问题 请知道的朋友一定帮帮忙。 谢谢了！ 如果您的答案非常满意，我一定给您加分，我的分数也不多，送上！
感谢你们的回答，关键是我们单位不是国家拨款的那种类型的单位。最近有贷款建了项目，所以资金紧张。临时工到我们这里来每月只能拿到1300元左右。想寻找一种能符合我们当前情况的方法。我觉得2、3楼朋友建议很好，谢谢，还有其他朋友的建议么？

呵呵,你很慷慨!
这个问题我们站在员工的角度来看
临时工,顾名思义,就是说今天在这做,明天就不知道去那了，公司随时都有可能解雇我,员工缺乏安全感,觉得自己的工作环境得不到保障,说远一点自己以后的生活也得不到保障,其实说白了这个问题很简单,只是职位称呼稍加改动一下就可以了,比方说你可以把临时工这个名称改为试用工,(当然拉试用期不能超过6个月),这样员工感觉自己只要努力就可以让公司满意,就会变成派遣或者永久,这样的话试用工就会主动的和老员工打好关系,当然拉也会努力工作,体现自己的能力与价值!因为以后自己也许就是老员工了,同时如果他的表现如果真的很好,公司也可把他正式录用,这岂不是皆大欢喜吗?

这需要你的企业文化来支撑，首先让员工了解你的企业，可以临时组织一个小聚会或什么放松之类的的活动，让员工知道你是以人为本，是关心员工的，不要有高高再上的感觉，贴近员工，让员工深深农入你的企业文化当中。还有一条就是人聚财散，要想人聚必须散财，这一是蒙牛的管理特色，所以你不要老自己捧着钱，给员工一瓶水，一个面包，都能体现你关心员工，这样才能让你的员工有安全感愿意跟你干，不要小气财聚人散，如果你只认钱，那人当然也就不愿意跟你干了，对吧！希望我说的对您有帮助！祝您成功！！~~

嘉奖和希望